Tabla de contenidos para Agosto 2021 en Expansión

La “diversidad” es un término de moda en las empresas. Aunque tarde y en condiciones que no dejan muchas opciones, hemos entendido que los componentes de nuestros equipos no pueden estar cortados por la misma tijera si buscamos ser innovadores. ¿Cuánto pensamiento divergente puede haber en un grupo formado únicamente por personas del mismo género, de la misma generación, la misma ciudad, educados en la misma universidad y con la misma especialidad? Cada cabeza es un mundo, pero su percepción del entorno probablemente no sea demasiado diversa. Aunque solemos caer en la trampa de pensar que esta diversidad, la que conforman los distintos grupos que podemos definir por género, raza o etnia, orientación sexual, edad, condición socioeconómica, capacidades especiales y todas sus interseccionalidades, es de por sí la puerta para…

TRES AÑOS EN POLÍTICA es tiempo suficiente para construir una candidatura exitosa a la presidencia de la República, pero, de acuerdo con estrategas electorales, para ello se requiere: incrementar el nivel de conocimiento entre la ciudadanía, deshacerse de negativos, crear una plataforma ideológica donde quepan todos y construir una estructura electoral en el país. Para Iván Gamboa Song, socio director de Sufragio Consultores, aquel político que quiera construir una candidatura en tres años necesita trabajar para que los mexicanos conozcan su nombre y su imagen por todo el país. “Si un personaje no goza de la opinión favorable de la ciudadanía, es muy difícil que sea el candidato. Cuando se toma una decisión electoral, se considera qué quiere el presidente, el partido, los empresarios, los gobernadores, pero lo importante es…

ORIGEN Todo inicia con la producción responsable de materias primas. El objetivo del diseño es ahorrar en materiales y conseguir productos reusables, reciclables o compostables. MANUFACTURA La producción incluye los materiales reciclados y apuesta por operaciones eficientes para bajar su gasto de agua, energía, reducir sus emisiones de carbono y evitar la generación de residuos. DISTRIBUCIÓN Los productos se trasladan a los puntos de venta y a los compradores finales por rutas de distribución eficientes y embalajes que sean reusables y reciclables. CONSUMO Los consumidores son más responsables. Es importante incluir en los envases información sobre los materiales que se pueden reciclar, para hacer una correcta separación de la basura. RECOLECCIÓN A través de terceros o con recursos propios, las empresas recolectan sus residuos en la misma proporción de los…

Las empresas enfrentan la necesidad imperiosa de transformar sus operaciones para adaptarse y avanzar en la era digital. Héctor Ramírez, director general de bSide —_ rma de consultoría en transformación tecnológica— comenta acerca de los retos y soluciones para las instituciones productivas en esta coyuntura. Expansión:¿Cómo se visualiza a las empresas desde el lado tecnológico, a partir de la pandemia? HÉCTOR RAMÍREZ:Después de permanecer más de un año en confinamiento, nuestras relaciones personales, laborales y hasta comportamientos culturales, cambiaron. La mayoría de las empresas no estaban preparadas para realizar trabajo remoto y migrar a la nube, lo que hoy es una necesidad de las diversas industrias. Si de garantizar la continuidad del negocio se trata, la adopción de la nube se ha llevado todos los reconocimientos. E:¿A qué te refieres con…

Hablar de criptomonedas puede generar intensos debates sobre los beneficios y riesgos que conlleva invertir en ellas; sin embargo, también se deben considerar los límites legales que tienen estos instrumentos. Las instituciones financieras tradicionales, por ejemplo, no tienen autorización para operar con criptomonedas y, de hecho, no se espera que en el corto plazo puedan hacerlo. Los entes reguladores han advertido que, en México, los activos virtuales no constituyen una moneda de curso legal ni son divisas bajo el marco legal vigente. Ramsé Gutiérrez, codirector de Inversiones de la firma Franklin Templeton, aclara que si bien aún no se pueden hacer operaciones con estos instrumentos en México, eso “no impide que se puedan hacer inversiones”. A continuación, algunos puntos que debes considerar antes de decidir si eres parte o no…

l mundo del trabajo no se escapa de los mitos. Las ideas falsas sobre cómo ser más productivo se cuelan en el imaginario colectivo y se reflejan en la jornada laboral. La clave del éxito está en despertarse muy temprano, para hacer muchas cosas en el día y hacer varias a la vez. Mientras lidias, claro, con la presión. Más que factores para escalar en el mundo laboral, la mayor parte de las veces acaban siendo un cliché que terminan por afectar, precisamente, la productividad. No hay una fórmula exacta para ser productivos ni horarios o lugares que garanticen el éxito. Más bien depende de cada colaborador, de su estado de ánimo, su salud física y su forma de organización. “Lo que realmente te hace productivo es tener claros los…

Tecate le dio un giro a su publicidad hace seis años. Después de que fuera acusada de promover el machismo en sus campañas de marketing, la marca de cerveza vio en el mundo de las celebridades una oportunidad para cambiar su imagen en el mercado mexicano. Y lo logró con ayuda del actor Sylvester Stallone. En 2015, el protagonista de la saga Rocky fue la estrella de la campaña ‘Te hace falta ver más box’, creada por The Rock Agency –antes Nómades–. Este trabajo se convirtió en un clásico de la publicidad nacional, a tal grado que 58% de los mexicanos tienen en mente la alianza entre la marca de cerveza y el popular actor, según la firma de análisis de imagen de personajes públicos Personality Media. La fórmula resultó.…

 Expansión Women Economic Forum Iberoamérica 2021 #ExpansiónWEF2021 "Cambio de juego: reactivación y sostenibilidad”, foro virtual efectuado del 15 al 17 de junio, contó con cuatro ejes temáticos estratégicos: Dejando Huella en la Reactivación Económica; Carrera y Desarrollo; Retos en la Empresa Mexicana y Agenda Pública. Los participantes en este espacio virtual señalaron que los problemas de inclusión son sistémicos y no se dan en un área específica. Sin embargo, parte de la solución está en desarrollar conocimiento y diversas habilidades en las mujeres, que van desde la capacitación en oficios y alfabetización digital, hasta su inclusión en carreras STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) factores que las ayudaría a ser más competitivas y cerrar la brecha de la paridad salarial. Las empresas, por su parte, expusieron diversos esquemas que les…

Entre las mejores prácticas que se compartieron durante #Expansión- WEF2021 destacó la exposición del programa Axalta Mujeres de Alto Impacto (AMAI), compartido en el panel “Generación de redes e impacto en las empresas”, en el que participaron Daniel Salcido, presidente de Axalta México; Marcela Bussey, gerente de Tecnología México; Georgina Me-cott, gerente de ventas México; y Karen Pérez, gerente de Comunicación Latinoamérica AMAI es un referente en la industria en general y particularmente en la rama de Química “La diversidad y la inclusión en los equipos de trabajo nos lleva a un mayor crecimiento en todos los aspectos de la empresa”, comentó Daniel Salcido. Minerva Luna, gerente de Recursos Humanos México, Colombia, Ecuador y Centro-américa, y cofundadora de AMAI, recibió el reconocimiento internacional “Exceptional Women of Excellence in Human Resources”.…

El objetivo de cualquier programa de mentores es transmitir conocimientos y enseñar nuevas habilidades, en donde es fundamental que los mentee o aprendices puedan encontrar un buen ejemplo en los mentores. Este puede ser un pilar en la agenda de inclusión de toda una empresa. De acuerdo con Luz María Murguía, directora de mercadotecnia de Cisco para América Latina, el mentoring debe ser un ejercicio colaborativo y no autoritario. Incluso, es necesario que exista una comunicación abierta y honesta, en donde se respete la confidencialidad. "Como líderes ejecutivos necesitamos tener un compromiso para formar a las personas que dirigirán la próxima generación”, expresó durante el segundo día del Women Economic Forum Iberoamérica 2021. Para ello recomienda enfocarse en las fortalezas y buscar a esa persona que pueda acompañar a una…

La célula KIT tenía una misión y debía lograrla en un tiempo récord. Tan pronto identificó que administrar los viáticos de los empleados es uno de los procesos más tardados dentro de las empresas, Edenred supo cuál sería su próxima jugada: crear un producto que ayudara a las compañías a controlar y a comprobar sus gastos de forma eficaz y en menos tiempo. Y para ello, la firma, que proporciona servicios para empresas, como planes de beneficios para empleados, formó un nuevo equipo de trabajo, liderado por tres jóvenes de las áreas de informática, comercial y diseño de producto. Se llamó célula KIT por las iniciales de los nombres de sus integrantes, y cada uno seleccionó a 10 compañeros para trabajar en el proyecto, que en meses se convirtió en…

Las empresas más innovadoras de México es un listado derivado de las investigaciones, assessment y certificación de Great Culture to Innovate®. Su objetivo es presentar una visión general sobre cómo la cultura de las corporaciones mexicanas impacta el fomento de la innovación entre sus colaboradores. En su primera emisión, la convocatoria estuvo abierta para más de un centenar de empresas públicas y privadas de diferentes sectores –nacionales y transnacionales–, a las que se les aplicó el GCTI® Assessment Instrument (encuesta) y les fue solicitada información sobre prácticas, políticas y normas orientadas a la innovación. GCTI® Assessment Instrument está integrado por 40 reactivos y dos secciones demográficas, y fue enviado al total de la población o a una muestra de colaboradores de las organizaciones que participaron. Esta herramienta recaba su percepción…

MERCEDES-BENZ AUDI PORSCHE BMW 01-MERCEDES-BENZ CLASE S Cuando Mercedes-Benz presentó la nueva generación de la Clase S, no fue una sorpresa que el sedán más grande y lujoso de la marca de la estrella incorporara avances tecnológicos por todas partes. Con 27 botones menos que la versión anterior, una nueva pantalla, un sistema MBUX actualizado, un tablero de instrumentos en 3D y un nuevo procesador, la Clase S se sumerge en el mundo de la innovación tecnológica. De hecho, Mercedes llama el vehículo “la primera Clase S digital”. Atrás quedaron la pantalla horizontal y el panel táctil de la consola central. En su lugar, hay una pantalla táctil OLED de 12.8 pulgadas que contiene la última edición del sistema de información y entretenimiento MBUX del fabricante automotriz. El sistema –dice…

En 2021, cambió para siempre la forma de reclutar, retener, liderar y organizar el talento dentro de nuestros negocios. El covid-19 provocó, además de muchas pérdidas humanas, una nueva manera de ver el trabajo para muchos profesionistas. Uno de cada tres empleados renunciará si no encuentra en su empleo una forma de trabajar con mayor flexibilidad; y tres de cada cuatro personas ya buscan un empleo que ofrezca flexibilidad en trabajo remoto y cultura laboral adecuadas para este entorno. Cientos de expertos escriben ya sobre este tema desde muchos ángulos: el empleado, el jefe, la empresa, el mercado laboral, la caducidad de disciplinas y los factores de competencia de nuestros negocios. Existen muchos beneficios dentro de lo que hemos vivido desde marzo de 2020: ahorros en gastos de oficina, en…

POLITICA.EXPANSION.MX Apenas habían pasado ocho días de la jornada electoral del 6 de junio, cuando el presidente Andrés Manuel López Obrador habló por primera vez de la sucesión presidencial, un tema que, si bien toma relevancia después de los procesos electorales intermedios, nunca se había dado tres años antes. Decidido a diferenciarse de sus antecesores, sobre todo, de los priistas, López Obrador buscó poner fin al “tapado”, aquel ritual con el que el mandatario en turno solía seleccionar al hombre en el que recaería la candidatura presidencial del partido oficial, para “taparlo” y no exponerlo a ataques anticipados. Y con ello puso a tres mujeres y tres hombres en el vitral de la sucesión: Claudia Sheinbaum, jefa de Gobierno de la Ciudad de México; Tatiana Clouthier, secretaria de Economía; Rocío…

“Soy bueno para trabajar bajo presión” Siete de cada 10 CV que recibe Brenda Ventura, socia directora de NEOS RH Consultores, destacan el trabajo bajo presion como una de las principales competencias del candidato. Se ha convertido en una muletilla que parece imprescindible aclarar, tanto, que la especialista en reclutamiento refiere que es comun que los postulantes lo pongan por ponerlo, pues el trabajo bajo presion se ha malentendido como una habilidad que se debe tener para poder entrar a cualquier empresa. “Se cree que una persona que sabe trabajar en estas condiciones es mas productiva, y no necesariamente es asi. Hay gente que trabaja mejor haciendo una cosa a la vez y se estresa si la bombardean con muchas entregas en poco tiempo. En la mayoria de estos casos,…

FESTIVALES MÉXICO GANA 10 LEONES Y UN GRAND PRIX EN CANNES #SeguimosHablando, de Publicis, obtuvo nueve premios, entre ellos, el máximo galardón del festival. Leo Burnett se queda con dos, por su trabajo Untouchables. LIDERAZGO DAVID POSADA, NUEVO CEO DE GROUPM MÉXICO El ejecutivo llega a la compañía de inversión en medios con el objetivo de impulsar estrategias para el cliente a partir del análisis de datos. EQUIPOS LLEGA A PUBLICIS MÉXICO Jeff Pfefferkorn es el nuevo director general de Strategy & Business Intelligence. Formará un equipo de consultoría y de soluciones. 42% subió el valor de las 10 marcas más valiosas del mundo, para colocarse en 7.1 bdd, según el ranking BrandZ de Kantar.…

En la nueva normalidad las mujeres pueden recurrir a diversas herramientas para la actualización y desarrollo de sus carreras, comentó Pilar García, directora general de Sales Forcé México, durante su conferencia "Desarrollo de talento desde la transformación digital”. La pandemia aceleró la transformación digital, anotó, y hoy las empresas requieren personal que les ayude a integrarse a este nuevo entorno. Los nuevos modelos de servicio, en donde los clientes sean el centro de atención son factores fundamentales en este sentido. Salesforce es un facilitador en esta transformación digital, que dota de habilidades a las mujeres que sean capacitadas en ella. “Más de 1.8 millones de personas, están ampliando sus oportunidades laborales con Trailhead, nuestra plataforma (técnica y de negocios) de aprendizaje en línea, en la que muchas mujeres tienen la…

Dell proyecta en: 2030 que 50% de su fuerza laboral global y 40% de sus lideres en el mundo serán mujeres. Durante un nutrido diálogo, Juan Francisco Aguilar, director general de Dell Technologies México, y Ángela Gómez, presidenta de SAP México. Ambos CEO's destacaron su firme compromiso por desarrollar una cultura inclusiva en sus operaciones globales. Gómez explicó que como un principio en la creación de una cultura incluyente, los objetivos numéricos aportan: "No la cuota per sé, sino los indicadores que nos ayuden a medir hacia dónde avanzamos. En SAP tenemos el reto de alcanzar el 30% de mujeres en puestos de liderazgo en 2022. En México estamos ya en ese número y el reto será mantenerlo”, comentó. Las redes de discusión sobre temas de inclusión también aportan, añadió…

La ciencia ha ganado espacio, sin embargo, se tiene que seguir apoyando e impulsando a las mujeres, afirmó José Varela, director general de 3M México, en el conversatorio “Retos y desaños de las Mujeres en la ciencia en México”. Hay retos visibles y retos invisibles, en la ciencia a veces el techo de cristal es muy claro, expresó en ese mismo espacio María Emilia Beyer, directora de Uni-versum. El número de mujeres estudiando ciencias ha incrementado, agregó, pero la cifra no debe de ser tan importante, sino saber en dónde están esas mujeres. Una vez que ellas egresan, encuentran brechas salariales que son obstáculos difíciles de corregir. Beyer explicó que un ejemplo de solución a dicho problema es la iniciativa que impulsó 3M: “25 Mujeres en la Ciencia: Latinoamérica”. "Las…

La disrupción de TikTok ha transformado el ecosistema digital a tal grado que Adam Mosseri, director de Instagram, dijo que la plataforma ya no será más un lugar en donde se compartan imágenes, pues adoptará el video de una forma ‘más amplia’; tanto en el formato de Reels como en las historias que suban los usuarios. La razón es clara, competir en un segmento que ha crecido a pasos agigantados: el del video corto. Datos de la consultora Sensor Tower apuntan que TikTok es una de las aplicaciones más descargadas: 2,000 millones hasta junio de este año. Además, Grandview Analytics señala que, en 2020, el mercado de los video cortos creció un 58% y les generó ganancias de 119,000 millones de dólares a las empresas tecnológicas. Aquí mostramos las protagonistas…

Innovación, nos ha agarrado por todos lados estos últimos meses. Y ¡qué forma de vivirla en su aparición tan abrupta y demandante! Pero ¿qué es realmente la innovación? A mí me apasiona hacer la pregunta, ya que hay maneras diferentes de describirla y cada una tiene su propia relevancia. También es importante preguntarnos ¿de dónde surge la innovación?, ¿qué hacemos para propiciarla?, ¿es aplicable a nuestro día a día?, ¿qué rol jugamos los humanos en la innovación del planeta? Todas estas preguntas tienen respuestas profundas sobre las que debemos reflexionar continuamente. En Great Culture to Innovate vemos y vigilamos la innovación desde la parte cultural de una organización. La medimos y entendemos bajo un modelo que señala lo más relevante que debe suceder para asegurar que estamos fortaleciendo, provocando e…

El mayor desafío de las empresas al innovar no tiene que ver con generar grandes ideas que impacten en el mercado; el verdadero reto está en implementar esas ideas. Las empresas dedican tiempo en ejecutar innovaciones, pero, al no ver resultados inmediatos o significativos, deciden abandonarlas sin entender por qué la innovación no funcionó. ¿Cuál fue el problema si parecía una gran idea? Existen tres problemas dentro de las compañías que acaban con la innovación y causan pérdidas importantes de tiempo y recursos invertidos en investigación y desarrollo: su sistema inmunológico que combate el cambio; no tener la capacidad operativa para ejecutar esas innovaciones y que los líderes carezcan de una visión exponencial. Así como los organismos vivos, las empresas tienen un sistema inmunológico conformado por estructuras, procesos y mentalidades…

La industria de la construcción es el principal termómetro de la economía del país. En los últimos años, la situación no ha sido favorable. En 2020, el PIB de México cerró con una caída de 8.5%, lo que inevitablemente afectó al PIB del sector de la construcción, que se desplomó. Datos de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras (ENEC) del INEGI indican que el PIB de las empresas constructoras registró una variación de -24.2% en el mismo año. La necesidad de crecimiento es muy grande y el brote de covid-19 solo agudizó un declive presente desde 2007. Por tal motivo, el ligero crecimiento del 2% de la cadena productiva de la construcción durante el primer trimestre del año es insuficiente para recuperar los niveles que se tenían en 2019. Bajo…

MORENA CLAUDIA SHEINBAUM Jefa de Gobierno de la CDMX. EDAD: 59 años. FORMACIÓN: doctora en Ingeniería en Energía por la UNAM. EXPERIENCIA: fue jefa delegacional en Tlalpan y secretaria del Medio Ambiente con AMLO en la CDMX. Es de las políticas más cercanas al presidente López Obrador. MARCELO EBRARD Secretario de Relaciones Exteriores. EDAD: 61 años. FORMACIÓN ACADÉMICA: Lic. en Relaciones Internacionales por El Colegio de México con especialidad en Administración Pública en la École Nationale d’Administration en París. EXPERIENCIA: fue jefe de Gobierno de 2006 a 2012, secretario de Seguridad Pública y secretario de Desarrollo Social en el gobierno de AMLO en la CDMX. De lo políticos progresistas de Morena. JUAN RAMÓN DE LA FUENTE Embajador de México ante la Organización de las Naciones Unidas. EDAD: 70 años. FORMACIÓN…

Jorge Pérez no puede evitar hablar de las oportunidades que trajo la pandemia para Related Group. El gigante inmobiliario ha sido un estandarte de las empresas hispanas desde hace varios años. La compañía fundada en 1979 por el empresario de origen cubano ha vendido y administrado más de 100,000 residencias por un valor superior a los 50,000 millones de dólares, que le han valido al empresario el sobrenombre del ‘Rey de los condominios’. Pero Related Group va por más. Tiene más de 20,000 unidades inmobiliarias en construcción o por comenzar obras en los próximos 12 meses, por un valor aproximado de 13,000 mdd, un proyecto que se sale de lo planeado antes de la pandemia. “Si me hubieras dicho esto el año pasado, no tendríamos ni la tercera parte”, dice.…

La diversidad de equipos de trabajo actúa como un motor en la generación de riqueza de las empresas y de las sociedades. La paridad de género es una estrategia inteligente de negocio, señaló Larissa Navarro, directora de Recursos Humanos de MasterCard, durante su participación en #ExpansiónWEF2021, en conversación con Blanca Juana Gómez Morera, directora general de Expansión Publishing. En la conferencia “La equidad de género como estrategia de negocio”, Navarro apuntó que para lograr la paridad laboral, las organizaciones deben centrar sus esfuerzos en modificar sus agendas y en convertirse en aliadas para las mujeres —y para toda su plantilla— en las diferentes etapas de su vida. Las empresas que así lo cumplan generarán mayor riqueza y esto se traducirá en el avance conjunto de la sociedad. La diversidad, agregó,…

De acuerdo con algunos miembros del consejo de Gentera, empresa líder en el sector financiero, la experiencia, el trabajo y la diversidad definen el éxito de lasempresas. Así loe xpu so durante su participación en WEF 2021, Karina Bruce, miembro del Consejo de Administración Gentera, quien compartió la importancia de fomentar las acciones que dan paridad a hombres y mujere, pues está comprobado que la diversidad propicia mejores resultados y acelera el crecimiento de las organizaciones. “Sabemos que mientras más mujeres formen parte del ecosistema económico, más sólido será en los países con los que estamos cooperando en América Latina", afirmó, por su parte, Manuel de la Fuente Morales, director general Corporativo de Gentera Gentera participó en dos salas: “Dime cómo sí” y “Mujeres apoyando mujeres”. La institución resaltó que…

ParaTraxión es importante invertir en negocios que sean resistentes a la ciclicidad e incluso la diversificación es fundamental. De acuerdo con Aby Lijtszain, presidente ejecutivo de Traxión, los empresarios deben tomar en cuenta la importancia de trabajar con diferentes clientes; por ejemplo, para esta empresa de soluciones logísticas integrales ninguno de ellos representa más del 3% de los ingresos. “Creo en la igualdad y en la inclusión. Un puesto laboral lo debe obtener el mejor, sin importar si es hombre o mujer. En Traxión los puestos directivos y administrativos son competidos por ambos géneros y la empresa es muy pareja en cuestión de porcentajes, gracias a una competencia en talento”, indicó Lijtszain. Fernanda Márquez, directora de Business Development de Traxión, comentó: “Tanto la edad como el género son factores que…

Hace 49 años, para los Juegos Olímpicos de Munich, BMW incursionó en la electromovi-lidad vehicular: diseñó para la ocasión una flotilla que se movía con baterías eléctricas. Eran los pioneros de una fase de la marca que hoy es una realidad en el mercado global. Así lo compartió Maru Escobedo, CEO de BMW Group México, durante el panel “Electromovilidad y Susten-tabilidad”, espacio en el que también participaron Francisco Aguirre, director de Operaciones de E-Mobility; Alejandra Tapia, gerente de Producto y Precio; Marco Blanco, especialista en Marketing y Ventas de Electromovilidad, todos pertenecientes a BMW Group México. La cultura de participación de las mujeres en esta multinacional del sec tor automotriz de alto lujo es tal, que ha sido completamente asimilada. Su líder en el país, así como la ejecutiva Alejandra…

EMPRESAS CON MÁS DE 500 COLABORADORES INTERPROTECCIÓN Sector: financiero Ramo: seguros INGRAM MICRO Sector: comercio Ramo: TI, hardware, software y servicios CONTIGO Sector: financiero Ramo: otras entidades financieras GENTERA CEAS Sector: financiero Ramo: bancos BAXTER Sector: industria Ramo: laboratorios farmacéuticos EDENRED Sector: financiero Ramo: sistemas de pago AFIRME Sector: financiero Ramo: bancos HDI SEGUROS MÉXICO Sector: financiero Ramo: seguros MANPOWERGROUP | MECCA Sector: servicios Ramo: servicios de consultoría de gestión KAVAK Sector: comercio / Ramo: distribuidores y concesionarios de automotores KIO NETWORKS Sector: servicios Ramo: TI, hardware, software y servicios VINTE Sector: construcción Ramo: edificación urbana e inmobiliaria URREA HERRAMIENTAS PROFESIONALES Sector: industria Ramo: productos metálicos BANCO SABADELL Sector: financiero Ramo: bancos POLARIS MANUFACTURA Sector: industria / Ramo: ensambladoras de vehículos automotores EMPRESAS CON MENOS DE 500 COLABORADORES BIVA Sector:…

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